最近、会社の飲み会文化が見直されつつありますが、いまだに昭和の名残が色濃く残る企業も少なくありません。特に若手社員にとって、こうした飲み会は心身ともにストレスの源となることが多いのです。無理な会費負担や上司へのお酌、悪口大会と化す会話、さらにはプライベートへの過剰な干渉など、昭和の飲み会文化がもたらす問題点は多岐にわたります。
このような飲み会の風景は、新しい価値観や多様性を求める若手社員にとって合わないものとなってきています。参加を強制される同調圧力や、ハラスメントの温床となることもあるため、職場環境が悪化する危険性も孕んでいます。
本記事では、昭和の飲み会文化が引き起こすさまざまなしんどさを整理し、それに対処する具体的な方法を解説します。心の負担を軽減し、より良い職場環境を目指すための参考にしていただければと思います。
こんな飲み会は昭和でしんどい
- 上司にお酌が必要
飲み会の場では、上司にお酌をするのが暗黙のルール。上司が自分で飲み物を注ぐことはほとんどなく、もし忘れれば「あれ、空けっぱなし？」と場の雰囲気が一気に重くなることも。気を使いながらお酌する姿は、まるで気を遣い過ぎる新入社員のようで、心底疲れます。 - 若手社員の出し物
飲み会の伝統として、若手社員に出し物をやらせる風潮が根強いです。一発芸やパフォーマンスが求められることがあり、プレッシャーがかかります。周囲の期待に応えられなかった場合の反応を考えると、精神的に負担を感じることが多いでしょう。 - 話題が悪口大会
飲み会では、悪口が飛び交うことが多いです。取引先や同僚の悪口が次々と出てきて、まるでそれが盛り上がりの要素かのような雰囲気。若手社員は「ポジティブな話題もあるはずなのに…」と内心思いながらも、参加すること自体に疑問を感じることが少なくありません。 - プライベートへの干渉
飲み会ではプライベートな質問が飛び交います。「彼女は？」「結婚は？」といった余計なお世話がしつこく続くことも。若手社員は「その質問、どう返せばいいの…？」と心の中で葛藤しながら、笑顔を絶やさずに対応しなければなりません。 - 謎のお約束が多い
飲み会には、参加者全員が最初にビールを飲む、部長の話を全員正座で聞くといった謎のルールが存在します。これに従わないと、「会社の文化を理解していない」と冷たい視線を浴びることも。これでは飲み会の楽しさを削いでしまう要因にもなります。 - ハラスメント
酔った勢いでのパワハラやセクハラが横行することも、飲み会の大きな問題です。冗談のつもりで言われた言葉が、意外にも心に刺さることがあります。「これが飲み会の常識なのか…」と驚きつつも、不満を抱える若手社員が少なくありません。 - 若手も管理職も会費が一緒
若手社員が給料日を心待ちにしているその瞬間、飲み会の会費が発表される。「えっ、管理職と同じ金額!?」と思わず驚くことも。これでは普段から節約に励む若手社員が、財布の中身とにらめっこする羽目になります。果たしてこの会費に見合う価値があるのか、疑問が残ります。 - 参加を強制
飲み会への参加が強制される同調圧力も大きな問題です。参加しないと、仕事で気まずくなるため、仕方なく参加する若手社員が多いのが現実です。「次の日、二日酔いになったらどうしよう…」と不安を抱えながら、笑顔で乾杯するしかない状況に、ストレスを感じてしまいます。
しんどい飲み会、どうすればよい？
昭和の飲み会文化に疲れた若手社員にとって、どう対処するかは重要な課題です。以下のポイントを参考にして、少しでも快適に飲み会を乗り切りましょう。
- できるだけ参加しないようにする
家族の病気などを理由に参加を回避するのも一つの手です。他の用事を持ち出すと「会社の飲み会とどっちが大事だ」と言われかねないため、やむを得ない理由を用意しておくことが大切です。事前に計画しておくことで、参加しない理由をスムーズに伝えられます。 - 仕事をためておく
飲み会の当日までに終えなければならない仕事があると主張し、会の終わりにちょっとだけ顔を出す作戦も有効です。不参加だと後で気まずくなるため、ちょっとだけ顔を出すのがポイントです。 - 幹事をやる
幹事を引き受けることで、お店側にまわって注文を聞いたり、飲み物を中継したりすることができます。こうすることで、余計な会話に巻き込まれずに済むことが可能です。お店の予約や人数調整など、面倒なことも多いですが、これも一つの対処法として考えることができます。 - 会社の通報窓口に連絡する
もし会社に通報窓口がある場合、そちらに連絡するのも一つの手です。今のご時世、飲み会での問題を放置するわけにはいかないケースが増えているため、必要に応じて利用するのも選択肢です。 - 飲み会はいかないと宣言する（転職前提）
仕事や価値観が合わない場合、転職を前提に飲み会には参加しないと宣言するのも良いでしょう。無理に参加する必要はありませんので、自分のスタンスをしっかり持ち、職場の文化を変える一歩を踏み出すことが大切です。
以上のように、昭和の飲み会文化に対処するための具体的な方法を検討することで、少しでも心の負担を軽減することができるでしょう。企業文化の見直しを促すきっかけにもなりますので、ぜひ実践してみてください。
