結論から言うと、会社が副業を禁止している場合、その規則を破って副業を行うことは多くのリスクがあり、メリットが少ないです。たとえ少額の副収入を得るだけだとしても、万が一発覚した場合には懲戒処分や職場での信用失墜といった重大な結果を招く可能性があります。以下では、なぜ副業がリスクになるのか、そして副業を検討する際に気をつけるべきポイントについて詳しく解説します。
会社が副業を禁止する理由
会社が副業を禁止する理由はいくつかありますが、主な理由としては以下の3つが挙げられます。
- 労働時間の管理
従業員が副業によって過労になり、本業に悪影響が出ることを避けるためです。会社は従業員の健康とパフォーマンス維持を重視しており、副業禁止はその一環です。 - 競業避止義務
副業が本業と競合する場合、会社の利益を損なう可能性があります。特に、会社の機密情報が漏れるリスクや利益相反の問題を避けるため、副業禁止の規則が設けられていることが多いです。 - 企業イメージの保護
従業員の副業が会社のブランドや評判に悪影響を与えるリスクも考慮されています。SNSなどでの活動が予想外に会社のイメージに影響を与える可能性があるため、会社側は慎重にならざるを得ません。
多くの企業がこれらの理由から就業規則で副業を制限していますが、時代の変化に伴い、副業に対する企業の方針も少しずつ柔軟になりつつあります。
副業禁止の規則を破ったらどうなる？
会社が副業を禁止しているにもかかわらず副業を行った場合、以下のようなリスクが考えられます。
- 懲戒処分の可能性
もし副業が発覚した場合、解雇や減給などの懲戒処分を受ける可能性があります。就業規則に違反していると見なされるため、信頼関係が損なわれるリスクも高まります。 - 職場での信用失墜
副業が会社にバレると、上司や同僚からの信頼が崩れることもあります。たとえ軽い処分で済んだとしても、今後の評価や昇進に悪影響を及ぼす可能性があります。 - 法的なリスク
日本の法律上、副業自体が禁止されているわけではありませんが、会社の就業規則や労働契約に違反すると、契約違反として法的な問題に発展することもあります。特に競業避止義務に抵触する場合、会社から厳しい対応を受けることが考えられます。
バレなければ大丈夫？
「少しのお小遣い程度ならバレないかも…」と考える人もいるかもしれませんが、リスクを甘く見てはいけません。
- 少額でもリスクはある
たとえ副業収入が少額でも、税務申告や銀行口座の入金履歴などから会社に知られることがあります。税務署から会社に情報が伝わる可能性もゼロではありません。 - 辞める覚悟がなければリスクが大きい
万が一副業がバレたときに、会社を辞める覚悟がないのであれば、副業を行うことは非常にリスクが高いと言えます。長く働きたい職場であれば、特に慎重に判断する必要があります。副業をどうしても続けたいのであれば、まずは会社の規則をよく確認し、場合によっては上司に相談することも考えましょう。
本業をおろそかにしないことが最優先
副業を考える際、最も避けるべきなのは目先の利益にとらわれて本業をおろそかにしてしまうことです。短期的な収入は魅力的に思えるかもしれませんが、キャリアアップのチャンスを逃してしまうケースも少なくありません。
- キャリアへの悪影響
副業に時間やエネルギーを注ぐことで、本業のパフォーマンスが低下するリスクがあります。これにより、評価が下がり、昇進や昇給のチャンスを逃してしまう可能性が高まります。特に重要なプロジェクトや役職に就く機会を失うと、長期的な収入にも大きな影響を及ぼすでしょう。 - 冷静な判断が必要
副業を始める前に、自分のキャリアプランをしっかりと見直し、中長期的な視点で何が最善かを判断することが重要です。短期的な利益にとらわれることなく、長期的に見て最良の選択をすることが、結果的に大きな成功につながります。
まとめ
会社が副業を禁止している場合、その規則を無視して副業を行うことは多くのリスクを伴います。少額の収入であってもリスクがあり、万が一バレた場合に会社を辞める覚悟がないなら、副業は慎重に考えるべきです。また、副業にとらわれすぎず、本業をおろそかにしないことが重要です。目先の収入に惑わされず、中長期的に自分にとって最良の選択をすることが成功への鍵となるでしょう。
